СТРАТЕГІЧНІ ЗАВДАННЯ В ГАЛУЗІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

– своєчасне забезпечення підприємства персоналом високої кваліфікації, здатним вирішувати поставлені завдання для досягнення виробничих цілей;

– оптимізація і стабілізація кадрового складу підприємства;

– підвищення ефективності управління за допомогою розвитку корпоративної культури;
– розвиток підходів і вдосконалення технологій управління персоналом для досягнення максимальних результатів;
– створення системи розвитку персоналу, безперервної освіти, підвищення кваліфікації, перепідготовки працівників підприємства;
– формування резерву кадрів: внутрішнього – за рахунок відбору та розвитку найбільш перспективних і результативних працівників, зовнішнього – за рахунок активізації профорієнтаційної роботи, розширення взаємодії з навчальними закладами та службами зайнятості регіону;
– вдосконалення роботи з молодими працівниками;
– розвиток і підвищення ефективності системи комунікації всередині підприємства та за його межами;

– підтримка іміджу підприємства як стабільного і надійного працедавця.